De afgelopen 20 jaar ben ik binnen toonaangevende organisaties in verschillende rollen actief geweest met de ontwikkeling van mens en organisatie. Het vinden, positioneren en ontwikkelen van talent is de rode draad in mijn loopbaan.
Ik heb ervaring opgedaan als manager van een uitzendbureau, als HR consultant binnen de informatiedienstverlening en als adviseur bij GITP. Inmiddels werk ik ruim 7+ jaar met veel plezier als ondernemer.
Mijn opdrachtgevers zijn vrij divers; van consultancy organisaties, onderwijs, kinderopvang tot culturele organisaties.
Over mij & IHVM
Marlous Landman
Mijn expertise
Mijn expertise ligt op het gebied van organisatieontwikkeling, strategisch HR, leiderschap en verandering. Ik help organisaties bij vraagstukken rondomorganisatieontwikkeling, leiderschap, verandering en duurzame inzetbaarheid, en ik verbind daarbij strategie met de dagelijkse praktijk.
Ik ben ondernemend, sensitief en daadkrachtig, en boek ook in een complexe omgeving met diverse stakeholders snel resultaat, omdat ik mensen en situaties snel doorgrond. Mijn kracht ligt in het combineren van analytisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en een mensgerichte aanpak.
Waar ik voor sta
Als organisatieadviseur en strategisch HR-professional geloof ik in organisaties die niet alleen resultaatgericht zijn, maar ook maatschappelijke waarde toevoegen. Juist in sectoren waar mensen, ontwikkeling en publieke impact centraal staan, voel ik mij betrokken en op mijn plek.
Ik werk graag samen met maatschappelijke organisaties, overheden, cultuur- en erfgoedinstellingen en publieke organisaties die willen vernieuwen, professionaliseren en toekomstbestendig willen blijven. Bij elk vraagstuk houd ik oog voor zowel de organisatiedoelen als de mensen binnen de organisatie.
Naast mijn werk
Ik ben getrouwd en moeder van twee kinderen. In mijn vrije tijd ben ik graag op het water en breng ik tijd door met mijn gezin, familie en vrienden, en voer ik graag een goed gesprek onder het genot van een mooi glas wijn.
Verandertrajecten • Vitaliteit • Kernwaarden • Ontwikkeling • HR advies • Feedback • Executive Search • Feedbackcultuur • Coaching • Werkgeluk • Leiderschap • Ontwikkeling • Mensen • Teamontwikkeling • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Feedback • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur • Samenwerken •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
Arbeidsmarktcommunicatie • Vitaliteit • Loopbaancoaching • Human Resource Management • HR advies • Executive Search • Recruitment • Coaching • Werkgeluk • Duurzame inzetbaarheid • Ontwikkeling • Mensen • Teams • Organisaties • Training • Cultuur •
